যেখানে:

• :

  শেয়ারহোল্ডিং ঘনত্বের (SHC) ওজন কোম্পানির উপর বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডারের নিয়ন্ত্রণকে প্রতিফলিত করে। ওজনটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে এবং নির্দিষ্ট কৌশল এবং ব্যাকটেস্টিং ফলাফলের সাথে মিলিয়ে নির্ধারণ করতে হবে। সাধারণত, শেয়ারহোল্ডিংয়ের অতিরিক্ত ঘনত্ব অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ঝুঁকির দিকে নিয়ে যেতে পারে, অন্যদিকে অতিরিক্ত বিস্তৃতি অদক্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

• :

  শেয়ারহোল্ডার বিস্তৃতির (SHD) ওজন দ্বিতীয় থেকে দশম বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডারদের শেয়ারহোল্ডিংকে প্রতিফলিত করে। ওজনটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে এবং নির্দিষ্ট কৌশল এবং ব্যাকটেস্টিং ফলাফলের সাথে মিলিয়ে নির্ধারণ করতে হবে। এটি শেয়ারহোল্ডিং ঘনত্বের পরিপূরক এবং ইক্যুইটি কাঠামোর ভারসাম্যকে প্রতিফলিত করে। একটি সুষম ইক্যুইটি কাঠামো একটি আরও সম্পূর্ণ চেক এবং ব্যালেন্স প্রক্রিয়া বোঝাতে পারে।

• :

  সঞ্চালনকারী স্টক অনুপাতের (CSR) ওজন মোট শেয়ার মূলধনের তুলনায় অবাধে লেনদেনযোগ্য শেয়ারের অনুপাত নির্দেশ করে। একটি উচ্চ সঞ্চালনকারী স্টক অনুপাত সাধারণত উচ্চতর তারল্য এবং বাজারের মনোযোগের অর্থ বহন করে। ওজনটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে এবং নির্দিষ্ট কৌশল এবং ব্যাকটেস্টিং ফলাফলের সাথে মিলিয়ে নির্ধারণ করতে হবে।

• :

  শেয়ারহোল্ডারদের পারস্পরিক সংখ্যার (RNS) ওজন ব্যবহার করা হয় কারণ, সাধারণভাবে বলতে গেলে, শেয়ারহোল্ডারের সংখ্যা যত কম, শেয়ারহোল্ডার কাঠামো তত বেশি ঘনীভূত, তবে এখানে এর অর্থ শেয়ারহোল্ডিংয়ের ঘনত্ব এবং বিস্তৃতি থেকে আলাদা, এবং এটি কোম্পানির ইক্যুইটি কাঠামোর আরেকটি কোণ উপস্থাপন করে। ওজনটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে এবং নির্দিষ্ট কৌশল এবং ব্যাকটেস্টিং ফলাফলের সাথে মিলিয়ে নির্ধারণ করতে হবে।

• :

  স্বাধীন পরিচালক অনুপাতের (IDR) ওজন পরিচালনা পর্ষদে স্বাধীন পরিচালকদের অনুপাত উপস্থাপন করে। কর্পোরেট গভর্নেন্সে ব্যবস্থাপনা পর্যবেক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণে স্বাধীন পরিচালকরা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। ওজন সাধারণত ইতিবাচক হয় এবং স্বাধীন পরিচালকদের উচ্চ অনুপাত ভালো কর্পোরেট গভর্নেন্সের অর্থ বহন করতে পারে।

• :

  বোর্ড আকারের (BS) ওজন বোর্ড সদস্যদের মোট সংখ্যা নির্দেশ করে। একটি যুক্তিযুক্ত বোর্ড আকার সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করে, তবে খুব বড় বা খুব ছোট বোর্ড বোর্ডের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করতে পারে। ওজনটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে এবং নির্দিষ্ট কৌশল এবং ব্যাকটেস্টিং ফলাফলের সাথে মিলিয়ে নির্ধারণ করতে হবে।

• :

  ব্যবস্থাপনা পারিশ্রমিকের স্তরের (MRL) ওজন কোম্পানির ব্যবস্থাপনার বার্ষিক পারিশ্রমিককে প্রতিফলিত করে। যুক্তিসঙ্গত পারিশ্রমিকের স্তর কার্যকরভাবে ব্যবস্থাপনাকে উৎসাহিত করতে পারে, তবে খুব বেশি বা খুব কম পারিশ্রমিক নৈতিক ঝুঁকি এবং অপর্যাপ্ত প্রণোদনার কারণ হতে পারে। ওজনটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে এবং নির্দিষ্ট কৌশল এবং ব্যাকটেস্টিং ফলাফলের সাথে মিলিয়ে নির্ধারণ করতে হবে।

• :

  ব্যবস্থাপনা শেয়ারহোল্ডিং অনুপাতের (MSR) ওজন মোট শেয়ারের তুলনায় ব্যবস্থাপনার মালিকানাধীন কোম্পানির শেয়ারের অনুপাতকে উপস্থাপন করে। একটি উচ্চতর ব্যবস্থাপনা শেয়ারহোল্ডিং অনুপাত সাধারণত বোঝায় যে ব্যবস্থাপনার স্বার্থ শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থের সাথে আরও বেশি সারিবদ্ধ। ওজন সাধারণত ইতিবাচক হয়, এবং একটি উচ্চতর শেয়ারহোল্ডিং অনুপাত শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা প্রণোদনা নির্দেশ করতে পারে।

• :

  বিধি লঙ্ঘন শাস্তির নেতিবাচক নির্দেশকের (NIVP) ওজন নির্দেশ করে যে কোম্পানি সিকিউরিটিজ প্রবিধান এবং এক্সচেঞ্জ নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য CSRC বা এক্সচেঞ্জের মতো অন্যান্য সংস্থা কর্তৃক শাস্তি পেয়েছে কিনা। লঙ্ঘন সংক্রান্ত শাস্তির সাধারণত কোম্পানির উপর একটি নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং কর্পোরেট গভর্নেন্সের গুণমান কমিয়ে দেয়। এখানে নেতিবাচক নির্দেশক ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেমন প্রাপ্ত শাস্তির সংখ্যা বা শাস্তির তীব্রতা বর্ণনা করার জন্য পরিমাণগত নির্দেশক ব্যবহার করা। ওজন সাধারণত নেতিবাচক।

• :

  ইক্যুইটি প্রণোদনা বাস্তবায়নের (IEI) ওজন একটি কোম্পানি ইক্যুইটি প্রণোদনা পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করে কিনা, সেইসাথে প্রণোদনা পরিকল্পনার আকার এবং ব্যাপ্তি প্রতিফলিত করে। ইক্যুইটি প্রণোদনা ব্যবস্থাপনা এবং শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থকে একত্রিত করতে এবং কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী মূল্য বৃদ্ধিতে সাহায্য করে। ইক্যুইটি প্রণোদনা বাস্তবায়নকে একটি বাইনারি ভেরিয়েবল বা বাস্তবায়িত ইক্যুইটি প্রণোদনার পরিমাণ দ্বারা উপস্থাপন করা যেতে পারে। ওজন সাধারণত ইতিবাচক।