নিট কর্মচারী টার্নওভার একটি কোম্পানির মানব সম্পদ পরিবর্তনের প্রতিফলন ঘটায় এবং এটি প্রথাগত আর্থিক বিবরণীর বাইরেও অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করতে পারে। কর্মচারী গতিশীলতা কোম্পানির কর্মপরিবেশ এবং বাজারের অনুভূতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত: সম্ভাব্য কর্মীরা কোম্পানিতে যোগদানের আগে কোম্পানির সম্ভাবনা এবং বেতনের স্তর মূল্যায়ন করবে; বর্তমান কর্মীরা কোম্পানির কর্মপরিবেশ এবং ব্যক্তিগত বিকাশের সুযোগের উপর ভিত্তি করে কর্মস্থলে থাকার সিদ্ধান্ত নেবে। অতএব, নিট কর্মচারী টার্নওভার কোম্পানির মৌলিক পরিবর্তন বা কোম্পানির সম্ভাবনা সম্পর্কে বাজারের প্রত্যাশার পরিবর্তন প্রতিফলিত করতে পারে। এছাড়াও, গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারী পদত্যাগ এবং স্টক রিটার্নের মধ্যে নেতিবাচক সম্পর্ক সাধারণত কর্মচারী নিয়োগ এবং স্টক রিটার্নের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্কের চেয়ে শক্তিশালী, যা ইঙ্গিত করে যে কর্মচারী পদত্যাগে আরও নেতিবাচক তথ্য থাকতে পারে। এই ফ্যাক্টরটি স্টক নির্বাচন, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং বাজারের অনুভূতি বিশ্লেষণের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।