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  शेयरहोल्डिंग एकाग्रता (SHC) का भार कंपनी पर सबसे बड़े शेयरधारक के नियंत्रण को दर्शाता है। भार सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है और विशिष्ट रणनीतियों और बैकटेस्टिंग परिणामों के संयोजन में निर्धारित किया जाना चाहिए। आमतौर पर, शेयरहोल्डिंग की अत्यधिक एकाग्रता से अंदरूनी नियंत्रण के जोखिम हो सकते हैं, जबकि अत्यधिक फैलाव से अक्षम निर्णय लेने की स्थिति हो सकती है।

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  शेयरधारक फैलाव (SHD) का भार दूसरे से दसवें सबसे बड़े शेयरधारकों की शेयरहोल्डिंग को दर्शाता है। भार सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है और विशिष्ट रणनीतियों और बैकटेस्टिंग परिणामों के संयोजन में निर्धारित किया जाना चाहिए। यह शेयरहोल्डिंग एकाग्रता का पूरक है और इक्विटी संरचना के संतुलन को दर्शाता है। अधिक संतुलित इक्विटी संरचना का मतलब अधिक पूर्ण जांच और संतुलन तंत्र हो सकता है।

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  परिसंचारी स्टॉक अनुपात (CSR) का भार कुल शेयर पूंजी के लिए स्वतंत्र रूप से व्यापार योग्य शेयरों के अनुपात को इंगित करता है। एक उच्च परिसंचारी स्टॉक अनुपात का मतलब आमतौर पर उच्च तरलता और बाजार का ध्यान होता है। भार सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है, और इसे विशिष्ट रणनीति और बैकटेस्टिंग परिणामों के संयोजन में निर्धारित करने की आवश्यकता है।

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  शेयरधारकों की पारस्परिक संख्या (RNS) का भार इसलिए उपयोग किया जाता है, क्योंकि सामान्य तौर पर, शेयरधारकों की संख्या जितनी कम होगी, शेयरधारक संरचना उतनी ही अधिक केंद्रित होगी, लेकिन यहाँ अर्थ शेयरहोल्डिंग की एकाग्रता और फैलाव से अलग है, और यह कंपनी की इक्विटी संरचना के एक और कोण का प्रतिनिधित्व करता है। भार सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है, और इसे विशिष्ट रणनीतियों और बैकटेस्टिंग परिणामों के संयोजन में निर्धारित करने की आवश्यकता है।

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  स्वतंत्र निदेशक अनुपात (IDR) का भार निदेशक मंडल में स्वतंत्र निदेशकों के अनुपात का प्रतिनिधित्व करता है। स्वतंत्र निदेशक कंपनी संचालन में प्रबंधन की निगरानी और जाँच में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। भार आमतौर पर सकारात्मक होता है, और स्वतंत्र निदेशकों का उच्च अनुपात बेहतर कंपनी संचालन का संकेत हो सकता है।

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  बोर्ड आकार (BS) का भार बोर्ड सदस्यों की कुल संख्या को दर्शाता है। एक उचित बोर्ड आकार निर्णय लेने की दक्षता में सुधार करने में मदद करता है, जबकि बहुत बड़ा या बहुत छोटा बोर्ड के संचालन को प्रभावित कर सकता है। भार सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है, और इसे विशिष्ट रणनीतियों और बैकटेस्टिंग परिणामों के संयोजन में निर्धारित करने की आवश्यकता है।

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  प्रबंधन पारिश्रमिक स्तर (MRL) का भार कंपनी के प्रबंधन के वार्षिक पारिश्रमिक को दर्शाता है। उचित पारिश्रमिक स्तर प्रबंधन को प्रभावी ढंग से प्रेरित कर सकता है, लेकिन बहुत अधिक या बहुत कम पारिश्रमिक नैतिक खतरे और अपर्याप्त प्रोत्साहन का कारण बन सकता है। भार सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है और विशिष्ट रणनीतियों और बैकटेस्टिंग परिणामों के संयोजन में निर्धारित करने की आवश्यकता है।

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  प्रबंधन शेयरहोल्डिंग अनुपात (MSR) का भार कंपनी के कुल शेयरों के लिए प्रबंधन द्वारा रखे गए कंपनी के शेयरों के अनुपात का प्रतिनिधित्व करता है। एक उच्च प्रबंधन शेयरहोल्डिंग अनुपात का आम तौर पर मतलब है कि प्रबंधन के हित शेयरधारकों के हितों के साथ अधिक संरेखित हैं। भार आमतौर पर सकारात्मक होता है, और एक उच्च शेयरहोल्डिंग अनुपात का मतलब अधिक मजबूत प्रबंधन प्रेरणा हो सकता है।

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  उल्लंघन दंड (NIVP) के नकारात्मक संकेतक का भार यह इंगित करता है कि क्या कंपनी को प्रतिभूति नियमों और विनिमय नियमों का उल्लंघन करने के लिए CSRC या एक्सचेंज जैसे अन्य संस्थानों द्वारा दंडित किया गया है। उल्लंघन दंड का आमतौर पर कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और कंपनी संचालन की गुणवत्ता कम हो जाती है। यहां नकारात्मक संकेतकों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, जैसे कि प्राप्त दंडों की संख्या, या दंड की गंभीरता का वर्णन करने के लिए मात्रात्मक संकेतकों का उपयोग करें। भार आमतौर पर नकारात्मक होता है।

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  इक्विटी प्रोत्साहन (IEI) के कार्यान्वयन का भार यह दर्शाता है कि क्या कंपनी इक्विटी प्रोत्साहन योजना लागू करती है, साथ ही प्रोत्साहन योजना का पैमाना और कवरेज भी। इक्विटी प्रोत्साहन प्रबंधन के हितों को शेयरधारकों के हितों के साथ जोड़ने और कंपनी के दीर्घकालिक मूल्य को बढ़ाने में मदद करते हैं। इक्विटी प्रोत्साहन के कार्यान्वयन को एक बाइनरी चर या कार्यान्वित इक्विटी प्रोत्साहनों की राशि द्वारा दर्शाया जा सकता है। भार आमतौर पर सकारात्मक होता है।