Factors Directory

Quantitative Trading Factors

ธรรมาภิบาลขององค์กร

ปัจจัยด้านคุณภาพปัจจัยพื้นฐาน

factor.formula

คะแนนคุณภาพธรรมาภิบาลขององค์กรโดยรวม =

โดยที่:

  • :

    น้ำหนักของความเข้มข้นของการถือหุ้น (SHC) สะท้อนถึงการควบคุมของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดที่มีต่อบริษัท น้ำหนักอาจเป็นบวกหรือลบ และต้องกำหนดร่วมกับกลยุทธ์เฉพาะและผลการทดสอบย้อนหลัง โดยปกติแล้ว ความเข้มข้นของการถือหุ้นที่มากเกินไปอาจนำไปสู่ความเสี่ยงในการควบคุมภายใน ในขณะที่การกระจายตัวที่มากเกินไปอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่มีประสิทธิภาพ

  • :

    น้ำหนักของการกระจายตัวของผู้ถือหุ้น (SHD) สะท้อนถึงการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นรายใหญ่อันดับที่สองถึงสิบ น้ำหนักอาจเป็นบวกหรือลบ และต้องกำหนดร่วมกับกลยุทธ์เฉพาะและผลการทดสอบย้อนหลัง เป็นส่วนเสริมของความเข้มข้นของการถือหุ้นและสะท้อนถึงความสมดุลของโครงสร้างส่วนของผู้ถือหุ้น โครงสร้างส่วนของผู้ถือหุ้นที่สมดุลมากขึ้นอาจหมายถึงกลไกการตรวจสอบและถ่วงดุลที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

  • :

    น้ำหนักของอัตราส่วนหุ้นหมุนเวียน (CSR) บ่งชี้สัดส่วนของหุ้นที่สามารถซื้อขายได้อย่างอิสระต่อทุนจดทะเบียนทั้งหมด โดยปกติอัตราส่วนหุ้นหมุนเวียนที่สูงขึ้นหมายถึงสภาพคล่องที่สูงขึ้นและความสนใจของตลาดที่มากขึ้น น้ำหนักอาจเป็นบวกหรือลบ และต้องกำหนดร่วมกับกลยุทธ์เฉพาะและผลการทดสอบย้อนหลัง

  • :

    น้ำหนักของส่วนกลับของจำนวนผู้ถือหุ้น (RNS) ใช้เนื่องจากโดยทั่วไปแล้ว ยิ่งจำนวนผู้ถือหุ้นน้อยเท่าใด โครงสร้างผู้ถือหุ้นก็จะยิ่งเข้มข้นมากขึ้นเท่านั้น แต่ความหมายในที่นี้แตกต่างจากความเข้มข้นและการกระจายตัวของการถือหุ้น และแสดงถึงอีกมุมหนึ่งของโครงสร้างส่วนของผู้ถือหุ้นของบริษัท น้ำหนักอาจเป็นบวกหรือลบ และต้องกำหนดร่วมกับกลยุทธ์เฉพาะและผลการทดสอบย้อนหลัง

  • :

    น้ำหนักของอัตราส่วนกรรมการอิสระ (IDR) แสดงถึงสัดส่วนของกรรมการอิสระในคณะกรรมการบริษัท กรรมการอิสระมีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลและตรวจสอบการจัดการในธรรมาภิบาลขององค์กร โดยทั่วไปน้ำหนักจะเป็นบวก และสัดส่วนของกรรมการอิสระที่สูงขึ้นอาจหมายถึงธรรมาภิบาลขององค์กรที่ดีขึ้น

  • :

    น้ำหนักของขนาดคณะกรรมการ (BS) บ่งชี้ถึงจำนวนสมาชิกคณะกรรมการทั้งหมด ขนาดคณะกรรมการที่เหมาะสมช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในการตัดสินใจ ในขณะที่ขนาดใหญ่หรือเล็กเกินไปอาจส่งผลต่อการดำเนินงานของคณะกรรมการ น้ำหนักอาจเป็นบวกหรือลบ และต้องกำหนดร่วมกับกลยุทธ์เฉพาะและผลการทดสอบย้อนหลัง

  • :

    น้ำหนักของระดับค่าตอบแทนของผู้บริหาร (MRL) สะท้อนถึงค่าตอบแทนประจำปีของผู้บริหารของบริษัท ระดับค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสามารถจูงใจผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ค่าตอบแทนที่สูงหรือต่ำเกินไปอาจนำไปสู่ความเสี่ยงทางศีลธรรมและสิ่งจูงใจที่ไม่เพียงพอ น้ำหนักอาจเป็นบวกหรือลบ และต้องกำหนดร่วมกับกลยุทธ์เฉพาะและผลการทดสอบย้อนหลัง

  • :

    น้ำหนักของอัตราส่วนการถือหุ้นของผู้บริหาร (MSR) แสดงถึงสัดส่วนของหุ้นบริษัทที่ผู้บริหารถือต่อหุ้นทั้งหมด โดยทั่วไปอัตราส่วนการถือหุ้นของผู้บริหารที่สูงขึ้นหมายความว่าผลประโยชน์ของผู้บริหารจะสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นมากขึ้น โดยทั่วไปน้ำหนักจะเป็นบวก และอัตราส่วนการถือหุ้นที่สูงขึ้นอาจหมายถึงแรงจูงใจในการจัดการที่แข็งแกร่งขึ้น

  • :

    น้ำหนักของตัวบ่งชี้เชิงลบของการลงโทษการละเมิด (NIVP) บ่งชี้ว่าบริษัทถูกลงโทษโดย ก.ล.ต. หรือสถาบันอื่น ๆ เช่น ตลาดหลักทรัพย์ เนื่องจากการละเมิดกฎระเบียบหลักทรัพย์และกฎของตลาดหลักทรัพย์หรือไม่ โดยปกติการลงโทษการละเมิดจะส่งผลเสียต่อบริษัทและลดคุณภาพธรรมาภิบาลขององค์กร ขอแนะนำให้ใช้ตัวบ่งชี้เชิงลบในที่นี้ เช่น จำนวนการลงโทษที่ได้รับ หรือใช้ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณเพื่ออธิบายความรุนแรงของการลงโทษ โดยทั่วไปน้ำหนักจะเป็นลบ

  • :

    น้ำหนักของการดำเนินการตามสิ่งจูงใจด้านส่วนของผู้ถือหุ้น (IEI) สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทดำเนินการตามแผนสิ่งจูงใจด้านส่วนของผู้ถือหุ้นหรือไม่ รวมถึงขนาดและขอบเขตของแผนสิ่งจูงใจ สิ่งจูงใจด้านส่วนของผู้ถือหุ้นช่วยเชื่อมโยงผลประโยชน์ของผู้บริหารกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น และเพิ่มมูลค่าระยะยาวของบริษัท การดำเนินการตามสิ่งจูงใจด้านส่วนของผู้ถือหุ้นสามารถแสดงได้ด้วยตัวแปรไบนารีหรือจำนวนสิ่งจูงใจด้านส่วนของผู้ถือหุ้นที่ดำเนินการ โดยทั่วไปน้ำหนักจะเป็นบวก

factor.explanation

ธรรมาภิบาลที่ดีเป็นรากฐานของการพัฒนาที่มั่นคงของบริษัท ซึ่งสามารถปรับปรุงความมั่นคงทางการเงินของบริษัท เพิ่มความสามารถในการทำกำไร และท้ายที่สุดจะแปรเปลี่ยนเป็นมูลค่าระยะยาวสำหรับบริษัท ปัจจัยนี้ตรวจสอบธรรมาภิบาลขององค์กรในหลายมิติ โดยมีเป้าหมายเพื่อระบุบริษัทที่มีธรรมาภิบาลคุณภาพสูงและมีศักยภาพในการลงทุนที่มากขึ้น คะแนนที่สูงสำหรับคุณภาพธรรมาภิบาลขององค์กรโดยรวมสะท้อนถึงข้อได้เปรียบที่ครอบคลุมของบริษัทในแง่ของโครงสร้างส่วนของผู้ถือหุ้นที่สมเหตุสมผล ประสิทธิผลของคณะกรรมการบริษัท ความเพียงพอของสิ่งจูงใจในการจัดการ และความโปร่งใสของการเปิดเผยข้อมูล ปัจจัยเหล่านี้รวมกันเป็นแหล่งที่มาของมูลค่าที่อาจเกิดขึ้นของบริษัท

Related Factors