sa:

• :

  Ang bigat ng bahagi ng pagmamay-ari ng pinakamalaking shareholder ay sumasalamin sa kontrol na mayroon ang controlling shareholder sa kumpanya.

• :

  Ang mga bigat ng mga bahagi ng pagmamay-ari ng pangalawa hanggang ikasampung pinakamalaking shareholder ay sumasalamin sa antas ng pakikilahok ng mga pangunahing institusyonal na mamumuhunan.

• :

  Ang bigat ng circulating stock ratio ay sumasalamin sa aktibidad ng pangangalakal ng mga share ng kumpanya sa secondary market. Ang mas mataas na circulating stock ratio ay karaniwang nangangahulugan ng mas malakas na likido sa merkado.

• :

  Ang bigat ng bilang ng mga shareholder ng isang nakalistang kumpanya. Ang masyadong maraming shareholder ay maaaring humantong sa nakakalat na equity at makaapekto sa kahusayan ng pamamahala ng korporasyon; ang masyadong kaunting shareholder ay maaaring humantong sa puro na equity at may panganib na abusuhin ng mga pangunahing shareholder ang kanilang kontrol.

• :

  Ang bigat ng proporsyon ng mga independiyenteng direktor ay sumasalamin sa independensya at propesyonalismo ng paggawa ng desisyon ng board. Ang mga independiyenteng direktor ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagprotekta sa mga interes ng maliliit at katamtamang shareholder.

• :

  Ang bigat ng bilang ng mga miyembro ng board. Ang katamtamang laki ng board ay nakakatulong na mapabuti ang kahusayan sa paggawa ng desisyon at antas ng pamamahala, ngunit ang masyadong malaking laki ng board ay maaaring humantong sa pagbaba sa kahusayan ng paggawa ng desisyon.

• :

  Ang bigat ng suweldo ng pamamahala at ang antas ng suweldo ng pamamahala ay dapat na nauugnay sa pagganap ng kumpanya. Ang makatwirang mga insentibo sa suweldo ay maaaring magpasigla sa sigasig ng pamamahala.

• :

  Ang bigat ng bilang ng mga bahagi ng pamamahala. Ang pagmamay-ari ng pamamahala ng mga bahagi ay nakakatulong na ihanay ang mga interes ng pamamahala sa mga shareholder at mapahusay ang sigasig ng pamamahala.

• :

  Ang bigat ng mga parusa na ipinataw ng China Securities Regulatory Commission, mga palitan, atbp. ay sumasalamin sa pagsunod sa mga operasyon ng kumpanya. Kung mas maraming parusa ang natatanggap ng isang kumpanya, mas mahina ang pamamahala nito sa korporasyon.

• :

  Ang bigat kung ipapatupad ang mga insentibo sa equity. Ang mga insentibo sa equity ay nakakatulong na makaakit at mapanatili ang talento at mapahusay ang pangmatagalang halaga ng kumpanya.

• :

  Ang bahagi ng pagmamay-ari ng pinakamalaking shareholder, na ipinahayag bilang porsyento.

• :

  Ang kabuuan ng mga bahagi ng pagmamay-ari ng pangalawa hanggang ikasampung pinakamalaking shareholder, na ipinahayag bilang porsyento.

• :

  Ang proporsyon ng mga outstanding share, iyon ay, ang proporsyon ng bilang ng mga outstanding share sa kabuuang share capital, na ipinahayag bilang porsyento.

• :

  Ang bilang ng mga shareholder ng isang nakalistang kumpanya ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga shareholder ng kumpanya.

• :

  Ang proporsyon ng mga independiyenteng direktor sa kabuuang bilang ng mga miyembro ng board, na ipinahayag bilang porsyento.

• :

  Ang kabuuang bilang ng mga miyembro ng board.

• :

  Ang suweldo ng pamamahala ay karaniwang gumagamit ng logarithm ng taunang kabuuang suweldo ng pamamahala o ang average na suweldo bawat tao.

• :

  Ang bilang ng mga bahagi ng kumpanya na hawak ng pamamahala ay maaaring ipahayag bilang kabuuang bahagi ng pagmamay-ari ng pamamahala.

• :

  Ang bilang o kalubhaan ng mga parusa na ipinataw sa isang kumpanya ng mga regulatory authority para sa mga paglabag ay maaaring ipahayag sa pamamagitan ng quantitative score. Halimbawa, ang negatibong bilang ng mga parusa sa nakalipas na panahon o ang logarithmic processing ng halaga ng parusa ay maaaring gamitin.

• :

  Kung ang mga insentibo sa equity ay ipinapatupad ay maaaring katawanin ng isang binary variable: 1 kung ipinatupad at 0 kung hindi, o maaari itong kwantitatibong suriin sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa sukat at saklaw ng equity incentive plan.