Tỷ lệ luân chuyển nhân viên thuần phản ánh những thay đổi trong nguồn nhân lực của một công ty và có thể cung cấp thông tin bổ sung ngoài các báo cáo tài chính truyền thống. Tính biến động của nhân viên có liên quan chặt chẽ đến tình hình hoạt động của công ty và tâm lý thị trường: nhân viên tiềm năng sẽ đánh giá triển vọng và mức lương của công ty trước khi gia nhập; nhân viên hiện tại sẽ quyết định ở lại dựa trên tình hình hoạt động của công ty và cơ hội phát triển cá nhân. Do đó, tỷ lệ luân chuyển nhân viên thuần có thể phản ánh những thay đổi trong các yếu tố cơ bản của công ty hoặc những thay đổi trong kỳ vọng của thị trường về triển vọng của công ty. Ngoài ra, các nghiên cứu thực nghiệm đã chỉ ra rằng mối tương quan tiêu cực giữa việc nhân viên từ chức và lợi nhuận cổ phiếu thường mạnh hơn mối tương quan tích cực giữa việc tuyển dụng nhân viên và lợi nhuận cổ phiếu, cho thấy rằng việc nhân viên từ chức có thể chứa đựng nhiều thông tin tiêu cực hơn. Yếu tố này có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho việc lựa chọn cổ phiếu, quản lý rủi ro và phân tích tâm lý thị trường.