Ang netong paglilipat ng empleyado ay nagpapakita ng mga pagbabago sa human resources ng isang kumpanya at maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon lampas sa tradisyonal na mga pahayag sa pananalapi. Ang paggalaw ng mga empleyado ay malapit na nauugnay sa mga kondisyon ng operasyon ng kumpanya at sentimyento ng merkado: susuriin ng mga potensyal na empleyado ang mga prospect ng kumpanya at mga antas ng suweldo bago sumali sa kumpanya; magpapasya ang mga kasalukuyang empleyado kung mananatili batay sa mga kondisyon ng operasyon ng kumpanya at mga pagkakataon sa personal na pag-unlad. Samakatuwid, ang netong paglilipat ng empleyado ay maaaring magpakita ng mga pagbabago sa mga batayan ng kumpanya o mga pagbabago sa mga inaasahan ng merkado sa mga prospect ng kumpanya. Bukod pa rito, ipinakita ng mga empirikal na pag-aaral na ang negatibong ugnayan sa pagitan ng pagbibitiw ng empleyado at mga kita sa stock ay karaniwang mas malakas kaysa sa positibong ugnayan sa pagitan ng pagrekrut ng empleyado at mga kita sa stock, na nagpapahiwatig na ang pagbibitiw ng empleyado ay maaaring maglaman ng mas maraming negatibong impormasyon. Maaaring gamitin ang salik na ito bilang sanggunian para sa pagpili ng stock, pamamahala ng peligro, at pagsusuri ng sentimyento ng merkado.