حوكمة الشركات
factor.formula
النتيجة الشاملة لحوكمة الشركات =
في:
- :
وزن نسبة ملكية المساهم الأكبر يعكس السيطرة التي يمتلكها المساهم المسيطر على الشركة.
- :
أوزان نسب ملكية المساهمين من الثاني إلى العاشر الأكبر تعكس مستوى مشاركة كبار المستثمرين المؤسسيين.
- :
وزن نسبة الأسهم المتداولة يعكس النشاط التجاري لأسهم الشركة في السوق الثانوية. عادةً ما تعني نسبة الأسهم المتداولة الأعلى سيولة سوقية أقوى.
- :
وزن عدد المساهمين في الشركة المدرجة. قد يؤدي وجود عدد كبير جدًا من المساهمين إلى تشتت الأسهم والتأثير على كفاءة حوكمة الشركات؛ وقد يؤدي وجود عدد قليل جدًا من المساهمين إلى تركيز الأسهم وهناك خطر من إساءة استخدام المساهمين الرئيسيين لسيطرتهم.
- :
وزن نسبة المديرين المستقلين يعكس استقلالية واحترافية صنع القرار في مجلس الإدارة. يلعب المديرون المستقلون دورًا مهمًا في حماية مصالح صغار ومتوسطي المساهمين.
- :
وزن عدد أعضاء مجلس الإدارة. يساعد حجم مجلس الإدارة المعتدل على تحسين كفاءة صنع القرار ومستوى الحوكمة، ولكن قد يؤدي حجم مجلس الإدارة الكبير جدًا إلى انخفاض في كفاءة صنع القرار.
- :
وزن مكافآت الإدارة ويجب أن يرتبط مستوى مكافآت الإدارة بأداء الشركة. يمكن للحوافز المعقولة في المكافآت أن تحفز حماس الإدارة.
- :
وزن عدد أسهم الإدارة. تساعد ملكية الإدارة للأسهم على مواءمة مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين وتعزيز حماس الإدارة.
- :
وزن العقوبات التي تفرضها لجنة تنظيم الأوراق المالية الصينية والبورصات وغيرها يعكس امتثال عمليات الشركة. كلما زاد عدد العقوبات التي تتلقاها الشركة، زادت ضعف حوكمة الشركات لديها.
- :
وزن ما إذا كان سيتم تنفيذ حوافز الأسهم. تساعد حوافز الأسهم على جذب الموهبة والاحتفاظ بها وتعزيز القيمة طويلة الأجل للشركة.
- :
نسبة ملكية المساهم الأكبر، معبرًا عنها كنسبة مئوية.
- :
مجموع حصص ملكية المساهمين من الثاني إلى العاشر الأكبر، معبرًا عنها كنسبة مئوية.
- :
نسبة الأسهم القائمة، أي نسبة عدد الأسهم القائمة إلى إجمالي رأس المال المساهم به، معبرًا عنها كنسبة مئوية.
- :
عدد المساهمين في الشركة المدرجة يشير إلى إجمالي عدد المساهمين في الشركة.
- :
نسبة المديرين المستقلين إلى إجمالي عدد أعضاء مجلس الإدارة، معبرًا عنها كنسبة مئوية.
- :
إجمالي عدد أعضاء مجلس الإدارة.
- :
تستخدم مكافآت الإدارة عادةً اللوغاريتم لمجموع مكافآت الإدارة السنوية أو متوسط المكافأة لكل فرد.
- :
يمكن التعبير عن عدد أسهم الشركة التي تحتفظ بها الإدارة على أنها إجمالي نسبة ملكية الإدارة.
- :
يمكن التعبير عن عدد أو شدة العقوبات المفروضة على الشركة من قبل السلطات التنظيمية بسبب الانتهاكات من خلال درجة كمية. على سبيل المثال، يمكن استخدام العدد السلبي للعقوبات في الفترة الزمنية الماضية أو المعالجة اللوغاريتمية لمبلغ العقوبة.
- :
يمكن تمثيل ما إذا كانت حوافز الأسهم مطبقة بمتغير ثنائي: 1 إذا تم التنفيذ و 0 إذا لم يتم التنفيذ، أو يمكن تحديدها كميًا من خلال النظر في نطاق وتغطية خطة حوافز الأسهم.
factor.explanation
تعتبر حوكمة الشركات عاملاً رئيسياً في التنمية المستدامة وخلق القيمة طويلة الأجل للمؤسسات. يمكن للحوكمة الجيدة للشركات أن تحسن الاستقرار المالي للشركة وكفاءتها التشغيلية وربحيتها، وتقلل بشكل فعال من المخاطر المحتملة، وبالتالي تعزز القدرة التنافسية للشركة في السوق. يهدف هذا العامل إلى تزويد المستثمرين بمؤشر مرجعي لتقييم القيمة الاستثمارية طويلة الأجل للشركة من خلال قياس الأبعاد المتعددة لحوكمة الشركات. عادةً ما يشير الحصول على درجة شاملة أعلى في حوكمة الشركات إلى أن الشركة لديها آلية إدارة داخلية أكثر سلامة وأنها أكثر عرضة لتحقيق التنمية المستدامة.