يعكس صافي دوران الموظفين التغيرات في الموارد البشرية للشركة ويمكن أن يقدم معلومات تكميلية تتجاوز البيانات المالية التقليدية. يرتبط تنقل الموظفين ارتباطًا وثيقًا بالظروف التشغيلية للشركة ومعنويات السوق: سيقوم الموظفون المحتملون بتقييم آفاق الشركة ومستويات الرواتب قبل الانضمام إلى الشركة؛ وسيقرر الموظفون الحاليون ما إذا كانوا سيبقون بناءً على الظروف التشغيلية للشركة وفرص التطوير الشخصي. لذلك، قد يعكس صافي دوران الموظفين تغييرات في أساسيات الشركة أو تغييرات في توقعات السوق لآفاق الشركة. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسات التجريبية أن العلاقة السلبية بين استقالة الموظفين وعائدات الأسهم عادة ما تكون أقوى من العلاقة الإيجابية بين توظيف الموظفين وعائدات الأسهم، مما يشير إلى أن استقالة الموظفين قد تحتوي على معلومات سلبية أكثر. يمكن استخدام هذا العامل كمرجع لاختيار الأسهم وإدارة المخاطر وتحليل معنويات السوق.