Dabei gilt:

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  Das Gewicht der Anteilskonzentration (AK) spiegelt die Kontrolle des größten Aktionärs über das Unternehmen wider. Das Gewicht kann positiv oder negativ sein und muss in Kombination mit spezifischen Strategien und Backtesting-Ergebnissen bestimmt werden. Im Allgemeinen kann eine übermäßige Konzentration von Aktien zu Insider-Kontrollrisiken führen, während eine übermäßige Streuung zu ineffizienten Entscheidungsfindungen führen kann.

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  Das Gewicht der Aktionärsstreuung (AS) spiegelt die Aktienbeteiligungen der zweit- bis zehntgrößten Aktionäre wider. Das Gewicht kann positiv oder negativ sein und muss in Kombination mit spezifischen Strategien und Backtesting-Ergebnissen bestimmt werden. Es ergänzt die Anteilskonzentration und spiegelt die Ausgewogenheit der Eigenkapitalstruktur wider. Eine ausgewogenere Eigenkapitalstruktur kann einen vollständigeren Kontroll- und Ausgleichsmechanismus bedeuten.

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  Das Gewicht des Streubesitzverhältnisses (SVR) gibt den Anteil der frei handelbaren Aktien am gesamten Aktienkapital an. Ein höheres Streubesitzverhältnis bedeutet in der Regel eine höhere Liquidität und Marktaufmerksamkeit. Das Gewicht kann positiv oder negativ sein und muss in Kombination mit der jeweiligen Strategie und den Backtesting-Ergebnissen ermittelt werden.

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  Das Gewicht des Reziproken Werts der Anzahl der Aktionäre (RWA) wird verwendet, da im Allgemeinen gilt: Je geringer die Anzahl der Aktionäre, desto konzentrierter ist die Aktionärsstruktur. Die Bedeutung hier unterscheidet sich jedoch von der Konzentration und Streuung der Beteiligungsverhältnisse und stellt einen anderen Blickwinkel auf die Eigenkapitalstruktur des Unternehmens dar. Das Gewicht kann positiv oder negativ sein und muss in Kombination mit spezifischen Strategien und Backtesting-Ergebnissen ermittelt werden.

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  Das Gewicht des Anteils unabhängiger Direktoren (AuD) stellt den Anteil der unabhängigen Direktoren im Verwaltungsrat dar. Unabhängige Direktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Überwachung und Kontrolle des Managements in der Unternehmensführung. Das Gewicht ist in der Regel positiv, und ein höherer Anteil unabhängiger Direktoren kann eine bessere Unternehmensführung bedeuten.

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  Das Gewicht der Größe des Verwaltungsrats (GV) gibt die Gesamtzahl der Vorstandsmitglieder an. Eine angemessene Größe des Verwaltungsrats trägt zur Verbesserung der Entscheidungseffizienz bei, während eine zu große oder zu kleine Größe den Betrieb des Verwaltungsrats beeinträchtigen kann. Das Gewicht kann positiv oder negativ sein und muss in Kombination mit spezifischen Strategien und Backtesting-Ergebnissen bestimmt werden.

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  Das Gewicht des Vergütungsniveaus des Managements (VNM) spiegelt die jährliche Vergütung des Managements des Unternehmens wider. Ein angemessenes Vergütungsniveau kann das Management effektiv motivieren, aber eine zu hohe oder zu niedrige Vergütung kann zu moralischen Risiken und unzureichenden Anreizen führen. Das Gewicht kann positiv oder negativ sein und muss in Kombination mit spezifischen Strategien und Backtesting-Ergebnissen bestimmt werden.

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  Das Gewicht des Management-Aktienbesitzes (MAB) stellt den Anteil der vom Management gehaltenen Unternehmensaktien am Gesamtkapital dar. Ein höherer Management-Aktienbesitz bedeutet in der Regel, dass die Interessen des Managements stärker mit denen der Aktionäre übereinstimmen. Das Gewicht ist in der Regel positiv, und ein höherer Aktienbesitz kann eine stärkere Motivation des Managements bedeuten.

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  Das Gewicht des negativen Indikators für Verstöße gegen Strafen (NIVS) gibt an, ob das Unternehmen von der CSRC oder anderen Institutionen wie der Börse für Verstöße gegen Wertpapierbestimmungen und Börsenregeln bestraft wurde. Verstöße gegen Strafen wirken sich in der Regel negativ auf das Unternehmen aus und mindern die Qualität der Unternehmensführung. Es wird empfohlen, hier negative Indikatoren zu verwenden, z. B. die Anzahl der erhaltenen Strafen, oder quantitative Indikatoren zu verwenden, um den Schweregrad der Strafen zu beschreiben. Das Gewicht ist in der Regel negativ.

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  Das Gewicht der Umsetzung von Aktienanreizen (UA) spiegelt wider, ob das Unternehmen einen Aktienanreizplan umsetzt, sowie den Umfang und die Reichweite des Anreizplans. Aktienanreize tragen dazu bei, die Interessen des Managements mit den Interessen der Aktionäre zu verbinden und den langfristigen Wert des Unternehmens zu steigern. Die Umsetzung von Aktienanreizen kann durch eine binäre Variable oder die Höhe der umgesetzten Aktienanreize dargestellt werden. Das Gewicht ist in der Regel positiv.