La rotación neta de empleados refleja los cambios en los recursos humanos de una empresa y puede proporcionar información complementaria más allá de los estados financieros tradicionales. La movilidad de los empleados está estrechamente relacionada con las condiciones operativas de la empresa y el sentimiento del mercado: los empleados potenciales evaluarán las perspectivas y los niveles salariales de la empresa antes de unirse a ella; los empleados actuales decidirán si permanecer en función de las condiciones operativas de la empresa y las oportunidades de desarrollo personal. Por lo tanto, la rotación neta de empleados puede reflejar cambios en los fundamentos de la empresa o cambios en las expectativas del mercado sobre las perspectivas de la empresa. Además, estudios empíricos han demostrado que la correlación negativa entre la renuncia de empleados y los rendimientos de las acciones suele ser más fuerte que la correlación positiva entre la contratación de empleados y los rendimientos de las acciones, lo que indica que la renuncia de empleados puede contener más información negativa. Este factor se puede utilizar como referencia para la selección de acciones, la gestión de riesgos y el análisis del sentimiento del mercado.