Tingkat perputaran karyawan bersih
factor.formula
Tingkat perputaran karyawan bersih = (total jumlah karyawan keluar pada akhir bulan - total jumlah karyawan masuk pada akhir bulan) / total jumlah karyawan pada awal bulan
Rumus ini menghitung tingkat perputaran karyawan bersih untuk bulan tertentu.
- :
Merujuk pada total jumlah karyawan yang mengundurkan diri atau dipecat pada bulan tersebut. Ini mencerminkan perasaan negatif karyawan terhadap prospek perusahaan atau lingkungan kerja, atau pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan.
- :
Merujuk pada total jumlah karyawan baru yang direkrut pada bulan tersebut. Ini mencerminkan daya tarik perusahaan terhadap talenta atau kebutuhan perusahaan untuk ekspansi bisnis.
- :
Merujuk pada total jumlah karyawan di perusahaan pada awal bulan, yang digunakan sebagai dasar perhitungan tingkat perputaran.
factor.explanation
Perputaran karyawan bersih mencerminkan perubahan dalam sumber daya manusia perusahaan dan dapat memberikan informasi tambahan di luar laporan keuangan tradisional. Mobilitas karyawan sangat terkait dengan kondisi operasional perusahaan dan sentimen pasar: calon karyawan akan mengevaluasi prospek dan tingkat gaji perusahaan sebelum bergabung dengan perusahaan; karyawan saat ini akan memutuskan apakah akan tetap bertahan berdasarkan kondisi operasional perusahaan dan peluang pengembangan pribadi. Oleh karena itu, perputaran karyawan bersih dapat mencerminkan perubahan dalam fundamental perusahaan atau perubahan dalam ekspektasi pasar terhadap prospek perusahaan. Selain itu, studi empiris menunjukkan bahwa korelasi negatif antara pengunduran diri karyawan dan imbal hasil saham biasanya lebih kuat daripada korelasi positif antara perekrutan karyawan dan imbal hasil saham, yang mengindikasikan bahwa pengunduran diri karyawan mungkin mengandung lebih banyak informasi negatif. Faktor ini dapat digunakan sebagai referensi untuk pemilihan saham, manajemen risiko, dan analisis sentimen pasar.