従業員純離職率は、企業の人的資源の変化を反映し、従来の財務諸表を超えた補足情報を提供できます。従業員の異動は、企業の経営状況や市場心理と密接に関連しています。潜在的な従業員は、入社前に企業の将来性や給与水準を評価します。現在の従業員は、企業の経営状況や自己成長の機会に基づいて、残留するかどうかを決定します。したがって、従業員純離職率は、企業のファンダメンタルズの変化や、企業の将来性に対する市場の期待の変化を反映している可能性があります。さらに、実証研究では、従業員の退職と株価収益率の間の負の相関関係は、通常、従業員の採用と株価収益率の間の正の相関関係よりも強いことが示されており、従業員の退職がより多くのネガティブな情報を含んでいる可能性があることを示唆しています。この要因は、株式選択、リスク管理、市場心理分析の参考として使用できます。