여기서:

• :

  주식 집중도(SHC)의 가중치는 최대 주주의 회사에 대한 통제력을 반영합니다. 가중치는 양수 또는 음수일 수 있으며 특정 전략 및 백테스팅 결과와 함께 결정해야 합니다. 일반적으로 주식 소유권의 과도한 집중은 내부자 통제 위험으로 이어질 수 있는 반면, 과도한 분산은 비효율적인 의사 결정으로 이어질 수 있습니다.

• :

  주주 분산도(SHD)의 가중치는 2위에서 10위 사이의 최대 주주의 주식 소유권을 반영합니다. 가중치는 양수 또는 음수일 수 있으며 특정 전략 및 백테스팅 결과와 함께 결정해야 합니다. 이는 주식 집중도를 보완하고 주식 구조의 균형을 반영합니다. 보다 균형 잡힌 주식 구조는 보다 완벽한 견제와 균형 메커니즘을 의미할 수 있습니다.

• :

  유통 주식 비율(CSR)의 가중치는 총 주식 자본에 대한 자유롭게 거래 가능한 주식의 비율을 나타냅니다. 유통 주식 비율이 높을수록 일반적으로 유동성과 시장 관심도가 높다는 것을 의미합니다. 가중치는 양수 또는 음수일 수 있으며 특정 전략 및 백테스팅 결과와 함께 결정해야 합니다.

• :

  주주 수의 역수(RNS)의 가중치가 사용되는 이유는 일반적으로 주주 수가 적을수록 주주 구조가 더 집중되지만 여기에서의 의미는 주식 소유권의 집중과 분산과는 다르며 회사의 주식 구조의 다른 관점을 나타내기 때문입니다. 가중치는 양수 또는 음수일 수 있으며 특정 전략 및 백테스팅 결과와 함께 결정해야 합니다.

• :

  사외이사 비율(IDR)의 가중치는 이사회에서 사외이사의 비율을 나타냅니다. 사외이사는 기업 지배구조에서 경영진을 감독하고 견제하는 데 중요한 역할을 합니다. 가중치는 일반적으로 양수이며 사외이사의 비율이 높을수록 기업 지배구조가 더 나아질 수 있습니다.

• :

  이사회 규모(BS)의 가중치는 이사회 구성원의 총 수를 나타냅니다. 합리적인 이사회 규모는 의사 결정 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 반면, 너무 크거나 너무 작으면 이사회의 운영에 영향을 미칠 수 있습니다. 가중치는 양수 또는 음수일 수 있으며 특정 전략 및 백테스팅 결과와 함께 결정해야 합니다.

• :

  경영진 보수 수준(MRL)의 가중치는 회사의 경영진의 연간 보수를 반영합니다. 합리적인 보수 수준은 경영진에게 효과적으로 동기를 부여할 수 있지만, 너무 높거나 낮은 보수는 도덕적 해이와 불충분한 인센티브로 이어질 수 있습니다. 가중치는 양수 또는 음수일 수 있으며 특정 전략 및 백테스팅 결과와 함께 결정해야 합니다.

• :

  경영진 지분 비율(MSR)의 가중치는 경영진이 보유한 회사 주식의 비율을 총 주식 수에 대한 비율로 나타냅니다. 경영진 지분 비율이 높을수록 일반적으로 경영진의 이익이 주주들의 이익과 더 일치한다는 것을 의미합니다. 가중치는 일반적으로 양수이며, 높은 지분 비율은 경영진의 동기가 더 강하다는 것을 의미할 수 있습니다.

• :

  위반 제재 부정적 지표(NIVP)의 가중치는 회사가 증권 규정 및 거래소 규칙을 위반하여 증권감독관리위원회 또는 거래소와 같은 기타 기관으로부터 처벌을 받았는지 여부를 나타냅니다. 위반 제재는 일반적으로 회사에 부정적인 영향을 미치고 기업 지배구조의 품질을 저하시킵니다. 여기에서는 받은 처벌 횟수와 같은 부정적인 지표를 사용하거나 처벌의 심각도를 설명하기 위해 정량적 지표를 사용하는 것이 좋습니다. 가중치는 일반적으로 음수입니다.

• :

  주식 인센티브 이행(IEI)의 가중치는 회사가 주식 인센티브 계획을 시행하는지 여부와 인센티브 계획의 규모 및 범위를 반영합니다. 주식 인센티브는 경영진의 이익과 주주의 이익을 결합하고 회사의 장기적 가치를 높이는 데 도움이 됩니다. 주식 인센티브의 이행은 이진 변수 또는 시행된 주식 인센티브의 금액으로 나타낼 수 있습니다. 가중치는 일반적으로 양수입니다.