Чистая текучесть кадров отражает изменения в кадровых ресурсах компании и может предоставить дополнительную информацию помимо традиционной финансовой отчетности. Мобильность сотрудников тесно связана с условиями деятельности компании и настроениями рынка: потенциальные сотрудники будут оценивать перспективы компании и уровень заработной платы перед тем, как присоединиться к ней; действующие сотрудники будут решать, оставаться ли в компании, исходя из условий ее деятельности и возможностей личного развития. Таким образом, чистая текучесть кадров может отражать изменения в фундаментальных показателях компании или изменения в рыночных ожиданиях относительно перспектив компании. Кроме того, эмпирические исследования показали, что отрицательная корреляция между увольнением сотрудников и доходностью акций обычно сильнее, чем положительная корреляция между наймом сотрудников и доходностью акций, что указывает на то, что увольнение сотрудников может содержать больше негативной информации. Этот фактор можно использовать в качестве ориентира для выбора акций, управления рисками и анализа настроений рынка.