sa:

• :

  Ang bigat ng konsentrasyon ng pagmamay-ari ng sapi (KPS) ay nagpapakita ng kontrol ng pinakamalaking shareholder sa kumpanya. Ang bigat ay maaaring positibo o negatibo at kailangang matukoy kasama ng mga partikular na estratehiya at mga resulta ng backtesting. Karaniwan, ang labis na konsentrasyon ng mga pagmamay-ari ng sapi ay maaaring humantong sa mga panganib sa kontrol ng tagaloob, habang ang labis na dispersyon ay maaaring humantong sa hindi epektibong paggawa ng desisyon.

• :

  Ang bigat ng dispersyon ng shareholder (DS) ay nagpapakita ng mga pagmamay-ari ng sapi ng pangalawa hanggang ikasampung pinakamalaking shareholder. Ang bigat ay maaaring positibo o negatibo at kailangang matukoy kasama ng mga partikular na estratehiya at mga resulta ng backtesting. Ito ay umaakma sa konsentrasyon ng pagmamay-ari ng sapi at nagpapakita ng balanse ng istruktura ng ekwidad. Ang mas balanseng istruktura ng ekwidad ay maaaring mangahulugan ng mas kumpletong mekanismo ng pagsusuri at pagbalanse.

• :

  Ang bigat ng ratio ng umiikot na stock (RUS) ay nagpapahiwatig ng proporsyon ng malayang kinakalakal na mga sapi sa kabuuang kapital ng sapi. Ang mas mataas na ratio ng umiikot na stock ay karaniwang nangangahulugan ng mas mataas na liquidity at atensyon sa merkado. Ang bigat ay maaaring positibo o negatibo, at kailangang matukoy kasama ng partikular na estratehiya at mga resulta ng backtesting.

• :

  Ang bigat ng reciprocal na bilang ng mga shareholder (RBS) ay ginagamit dahil, sa pangkalahatan, ang mas kaunti ang bilang ng mga shareholder, mas konsentrado ang istruktura ng shareholder, ngunit ang kahulugan dito ay iba sa konsentrasyon at dispersyon ng mga pagmamay-ari ng sapi, at kumakatawan ito sa isa pang anggulo ng istruktura ng ekwidad ng kumpanya. Ang bigat ay maaaring positibo o negatibo, at kailangang matukoy kasama ng mga partikular na estratehiya at mga resulta ng backtesting.

• :

  Ang bigat ng ratio ng independiyenteng direktor (RID) ay kumakatawan sa proporsyon ng mga independiyenteng direktor sa lupon ng mga direktor. Ang mga independiyenteng direktor ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagsubaybay at pagsusuri sa pamamahala sa pamamahala ng korporasyon. Ang bigat ay karaniwang positibo, at ang mas mataas na proporsyon ng mga independiyenteng direktor ay maaaring mangahulugan ng mas mahusay na pamamahala ng korporasyon.

• :

  Ang bigat ng laki ng lupon (LL) ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga miyembro ng lupon. Ang makatwirang laki ng lupon ay nakakatulong na mapabuti ang kahusayan sa paggawa ng desisyon, habang ang masyadong malaki o masyadong maliit ay maaaring makaapekto sa operasyon ng lupon. Ang bigat ay maaaring positibo o negatibo, at kailangang matukoy kasama ng mga partikular na estratehiya at mga resulta ng backtesting.

• :

  Ang bigat ng antas ng kompensasyon ng pamamahala (AKP) ay nagpapakita ng taunang kompensasyon ng pamamahala ng kumpanya. Ang makatwirang antas ng kompensasyon ay maaaring epektibong mag-udyok sa pamamahala, ngunit ang masyadong mataas o masyadong mababang kompensasyon ay maaaring humantong sa panganib sa moral at hindi sapat na mga insentibo. Ang bigat ay maaaring positibo o negatibo at kailangang matukoy kasama ng mga partikular na estratehiya at mga resulta ng backtesting.

• :

  Ang bigat ng ratio ng pagmamay-ari ng sapi ng pamamahala (RPS) ay kumakatawan sa proporsyon ng mga sapi ng kumpanya na hawak ng pamamahala sa kabuuang mga sapi. Ang mas mataas na ratio ng pagmamay-ari ng sapi ng pamamahala sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang mga interes ng pamamahala ay mas nakahanay sa mga shareholder. Ang bigat ay karaniwang positibo, at ang mas mataas na ratio ng pagmamay-ari ng sapi ay maaaring mangahulugan ng mas malakas na motibasyon sa pamamahala.

• :

  Ang bigat ng negatibong indikator ng mga parusa sa paglabag (NIP) ay nagpapahiwatig kung ang kumpanya ay naparusahan ng CSRC o iba pang mga institusyon tulad ng palitan para sa paglabag sa mga regulasyon ng securities at mga panuntunan sa palitan. Ang mga parusa sa paglabag ay karaniwang may negatibong epekto sa kumpanya at nagpapababa sa kalidad ng pamamahala ng korporasyon. Inirerekomenda na gumamit ng mga negatibong indikator dito, tulad ng bilang ng mga parusang natanggap, o gumamit ng mga quantitative na indikator upang ilarawan ang kalubhaan ng mga parusa. Ang bigat ay karaniwang negatibo.

• :

  Ang bigat ng implementasyon ng mga insentibo sa ekwidad (IIE) ay nagpapakita kung ang kumpanya ay nagpapatupad ng isang plano ng insentibo sa ekwidad, gayundin ang saklaw at saklaw ng plano ng insentibo. Ang mga insentibo sa ekwidad ay nakakatulong upang itali ang mga interes ng pamamahala sa mga interes ng mga shareholder at mapahusay ang pangmatagalang halaga ng kumpanya. Ang pagpapatupad ng mga insentibo sa ekwidad ay maaaring katawanin ng isang binary variable o ang halaga ng mga insentibo sa ekwidad na ipinatupad. Ang bigat ay karaniwang positibo.