wobei:

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  Die Gewichtung des Anteils des größten Aktionärs spiegelt die Kontrolle wider, die der beherrschende Aktionär über das Unternehmen hat.

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  Die Gewichtung der Anteilsverhältnisse der zweit- bis zehntgrößten Aktionäre spiegelt den Grad der Beteiligung wichtiger institutioneller Investoren wider.

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  Die Gewichtung des Streubesitzes spiegelt die Handelsaktivität der Aktien des Unternehmens auf dem Sekundärmarkt wider. Ein höherer Streubesitz bedeutet in der Regel eine stärkere Marktliquidität.

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  Die Gewichtung der Anzahl der Aktionäre eines börsennotierten Unternehmens. Zu viele Aktionäre können zu einer Streuung des Eigenkapitals führen und die Effizienz der Unternehmensführung beeinträchtigen; zu wenige Aktionäre können zu einer Konzentration des Eigenkapitals führen und es besteht die Gefahr, dass Großaktionäre ihre Kontrolle missbrauchen.

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  Die Gewichtung des Anteils unabhängiger Direktoren spiegelt die Unabhängigkeit und Professionalität der Entscheidungsfindung des Vorstands wider. Unabhängige Direktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Wahrung der Interessen von kleinen und mittleren Aktionären.

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  Die Gewichtung der Anzahl der Vorstandsmitglieder. Eine angemessene Größe des Vorstands trägt zur Verbesserung der Entscheidungseffizienz und des Governance-Niveaus bei, aber eine übermäßig große Größe des Vorstands kann zu einer Verringerung der Entscheidungseffizienz führen.

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  Die Gewichtung der Managementvergütung und die Höhe der Managementvergütung sollten an die Leistung des Unternehmens gekoppelt sein. Angemessene Vergütungsanreize können die Begeisterung des Managements anregen.

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  Die Gewichtung der Anzahl der Aktien des Managements. Die Beteiligung des Managements hilft, die Interessen des Managements mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen und die Begeisterung des Managements zu steigern.

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  Die Gewichtung von Strafen, die von der chinesischen Wertpapieraufsichtsbehörde, den Börsen usw. verhängt werden, spiegelt die Einhaltung der Unternehmensabläufe wider. Je mehr Strafen ein Unternehmen erhält, desto schwächer ist seine Unternehmensführung.

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  Die Gewichtung, ob Aktienanreize umgesetzt werden. Aktienanreize helfen, Talente anzuziehen und zu halten und den langfristigen Wert des Unternehmens zu steigern.

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  Der Anteil des größten Aktionärs, ausgedrückt in Prozent.

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  Die Summe der Anteile der zweit- bis zehntgrößten Aktionäre, ausgedrückt in Prozent.

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  Der Anteil der ausstehenden Aktien, d.h. der Anteil der Anzahl der ausstehenden Aktien am gesamten Aktienkapital, ausgedrückt in Prozent.

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  Die Anzahl der Aktionäre eines börsennotierten Unternehmens gibt die Gesamtzahl der Aktionäre des Unternehmens an.

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  Der Anteil der unabhängigen Direktoren an der Gesamtzahl der Vorstandsmitglieder, ausgedrückt in Prozent.

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  Die Gesamtzahl der Vorstandsmitglieder.

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  Die Vergütung des Managements verwendet in der Regel den Logarithmus der jährlichen Gesamtvergütung des Managements oder die durchschnittliche Vergütung pro Person.

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  Die Anzahl der Unternehmensaktien, die vom Management gehalten werden, kann als die gesamte Aktienquote des Managements ausgedrückt werden.

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  Die Anzahl oder Schwere der Strafen, die den Unternehmen von den Aufsichtsbehörden wegen Verstößen auferlegt werden, kann durch eine quantitative Punktzahl ausgedrückt werden. Beispielsweise kann die negative Anzahl von Strafen in der vergangenen Periode oder die logarithmische Verarbeitung des Strafbetrags verwendet werden.

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  Ob Aktienanreize implementiert werden, kann durch eine binäre Variable dargestellt werden: 1 bei Implementierung und 0 bei Nicht-Implementierung, oder sie kann quantifiziert werden, indem der Umfang und die Abdeckung des Aktienanreizplans berücksichtigt werden.