در این رابطه:

• :

  وزن نسبت سهامداری بزرگترین سهامدار نشان دهنده کنترلی است که سهامدار کنترل کننده بر شرکت دارد.

• :

  وزن های نسبت سهامداری سهامداران دوم تا دهم بزرگ، نشان دهنده سطح مشارکت سرمایه گذاران نهادی بزرگ است.

• :

  وزن نسبت سهام شناور، نشان دهنده فعالیت معاملاتی سهام شرکت در بازار ثانویه است. نسبت سهام شناور بالاتر معمولاً به معنای نقدشوندگی قوی تر بازار است.

• :

  وزن تعداد سهامداران یک شرکت سهامی عام. تعداد زیاد سهامداران ممکن است منجر به پراکندگی سهام و تأثیر بر کارایی حاکمیت شرکتی شود؛ تعداد کم سهامداران ممکن است منجر به تمرکز سهام شود و خطر سوء استفاده سهامداران عمده از کنترل خود وجود دارد.

• :

  وزن نسبت مدیران مستقل نشان دهنده استقلال و حرفه ای بودن تصمیم گیری هیئت مدیره است. مدیران مستقل نقش مهمی در حفاظت از منافع سهامداران خرد و متوسط ​​ایفا می کنند.

• :

  وزن تعداد اعضای هیئت مدیره. اندازه مناسب هیئت مدیره به بهبود کارایی تصمیم گیری و سطح حاکمیت کمک می کند، اما اندازه بیش از حد بزرگ هیئت مدیره ممکن است منجر به کاهش کارایی تصمیم گیری شود.

• :

  وزن پاداش مدیریت و سطح پاداش مدیریت باید با عملکرد شرکت مرتبط باشد. مشوق های پاداش منطقی می تواند انگیزه مدیریت را تحریک کند.

• :

  وزن تعداد سهام مدیریت. سهامداری مدیریت به همسو کردن منافع مدیریت با منافع سهامداران و افزایش انگیزه مدیریت کمک می کند.

• :

  وزن مجازات های اعمال شده توسط کمیسیون تنظیم مقررات اوراق بهادار چین، بورس ها و غیره، نشان دهنده انطباق عملیات شرکت است. هر چه مجازات های بیشتری به شرکت اعمال شود، حاکمیت شرکتی آن ضعیف تر است.

• :

  وزن اینکه آیا مشوق های سهامی اجرا می شود یا خیر. مشوق های سهامی به جذب و حفظ استعدادها و افزایش ارزش بلندمدت شرکت کمک می کند.

• :

  نسبت سهامداری بزرگترین سهامدار، که به صورت درصد بیان می شود.

• :

  مجموع سهام های سهامداران دوم تا دهم بزرگ، که به صورت درصد بیان می شود.

• :

  نسبت سهام شناور، یعنی نسبت تعداد سهام شناور به کل سرمایه سهام، که به صورت درصد بیان می شود.

• :

  تعداد سهامداران یک شرکت سهامی عام نشان دهنده تعداد کل سهامداران شرکت است.

• :

  نسبت مدیران مستقل به کل تعداد اعضای هیئت مدیره، که به صورت درصد بیان می شود.

• :

  تعداد کل اعضای هیئت مدیره.

• :

  پاداش مدیریت معمولاً از لگاریتم کل پاداش سالانه مدیریت یا میانگین پاداش هر نفر استفاده می کند.

• :

  تعداد سهام شرکت متعلق به مدیریت می تواند به عنوان نسبت کل سهامداری مدیریت بیان شود.

• :

  تعداد یا شدت مجازات های اعمال شده بر یک شرکت توسط مقامات نظارتی برای تخلفات می تواند از طریق یک امتیاز کمی بیان شود. به عنوان مثال، می توان از عدد منفی مجازات ها در دوره زمانی گذشته یا پردازش لگاریتمی مبلغ مجازات استفاده کرد.

• :

  اجرای مشوق های سهامی با یک متغیر دودویی نشان داده می شود: 1 اگر اجرا شود و 0 اگر اجرا نشود، یا می توان آن را با در نظر گرفتن مقیاس و پوشش طرح مشوق سهامی کمی کرد.