Le taux de rotation net des employés reflète les changements dans les ressources humaines d'une entreprise et peut fournir des informations supplémentaires au-delà des états financiers traditionnels. La mobilité des employés est étroitement liée aux conditions d'exploitation de l'entreprise et au sentiment du marché : les employés potentiels évalueront les perspectives de l'entreprise et les niveaux de salaire avant de rejoindre l'entreprise ; les employés actuels décideront de rester en fonction des conditions d'exploitation de l'entreprise et des opportunités de développement personnel. Par conséquent, le taux de rotation net des employés peut refléter des changements dans les fondamentaux de l'entreprise ou des changements dans les attentes du marché quant aux perspectives de l'entreprise. De plus, des études empiriques ont montré que la corrélation négative entre la démission des employés et les rendements boursiers est généralement plus forte que la corrélation positive entre le recrutement des employés et les rendements boursiers, ce qui indique que la démission des employés peut contenir plus d'informations négatives. Ce facteur peut être utilisé comme référence pour la sélection des actions, la gestion des risques et l'analyse du sentiment du marché.