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  株式集中度 (SHC) の重みは、筆頭株主による企業の支配力を反映します。重みは正または負の値をとることができ、特定の戦略とバックテストの結果を組み合わせて決定する必要があります。通常、株式の過度の集中はインサイダー支配のリスクにつながる可能性があり、過度の分散は非効率な意思決定につながる可能性があります。

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  株主分散度 (SHD) の重みは、第2位から第10位までの大株主の持株を反映します。重みは正または負の値をとることができ、特定の戦略とバックテストの結果を組み合わせて決定する必要があります。これは株式集中度を補完し、株式構造のバランスを反映します。よりバランスの取れた株式構造は、より完全な牽制メカニズムを意味する可能性があります。

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  流通株式比率 (CSR) の重みは、総株式資本に対する自由に取引可能な株式の割合を示します。通常、流通株式比率が高いほど、流動性と市場の注目度が高くなります。重みは正または負の値をとることができ、特定の戦略とバックテストの結果を組み合わせて決定する必要があります。

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  株主数の逆数 (RNS) の重みが使用されるのは、一般的に株主数が少ないほど株主構造がより集中しているためですが、ここでの意味は持株の集中や分散とは異なり、企業の株式構造の別の角度を表しています。重みは正または負の値をとることができ、特定の戦略とバックテストの結果を組み合わせて決定する必要があります。

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  独立取締役比率 (IDR) の重みは、取締役会における独立取締役の割合を表します。独立取締役は、企業統治において経営陣を監督および牽制する上で重要な役割を果たします。重みは通常正であり、独立取締役の割合が高いほど、企業統治が優れている可能性があります。

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  取締役会規模 (BS) の重みは、取締役の総数を示します。適切な取締役会規模は意思決定効率の向上に役立ちますが、大きすぎたり小さすぎたりすると、取締役会の運営に影響を与える可能性があります。重みは正または負の値をとることができ、特定の戦略とバックテストの結果を組み合わせて決定する必要があります。

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  経営陣報酬水準 (MRL) の重みは、企業の経営陣の年間報酬を反映します。適切な報酬水準は経営陣のモチベーションを効果的に高めることができますが、報酬が高すぎたり低すぎたりすると、モラルハザードやインセンティブの不足につながる可能性があります。重みは正または負の値をとることができ、特定の戦略とバックテストの結果を組み合わせて決定する必要があります。

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  経営陣持株比率 (MSR) の重みは、経営陣が保有する企業の株式の総株式に対する割合を表します。一般的に、経営陣の持株比率が高いほど、経営陣の利益が株主の利益により合致していることを意味します。重みは通常正であり、持株比率が高いほど、経営陣のモチベーションが強いことを意味する可能性があります。

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  違反処罰の負の指標 (NIVP) の重みは、企業が証券規制および取引所規則に違反したとして、中国証券監督管理委員会または取引所などの他の機関から処罰を受けているかどうかを示します。違反処罰は通常、企業に悪影響を及ぼし、企業統治の質を低下させます。ここでは、受けた処罰の回数など、負の指標を使用するか、処罰の深刻さを定量的な指標で記述することをお勧めします。重みは通常負です。

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  株式インセンティブの実施 (IEI) の重みは、企業が株式インセンティブプランを実施しているかどうか、およびインセンティブプランの規模と範囲を反映します。株式インセンティブは、経営陣の利益を株主の利益と結びつけ、企業の長期的な価値を高めるのに役立ちます。株式インセンティブの実施は、バイナリ変数または実施された株式インセンティブの額で表すことができます。重みは通常正です。