где:

• :

  Вес концентрации акционерного капитала (КАК) отражает контроль крупнейшего акционера над компанией. Вес может быть положительным или отрицательным и должен определяться в сочетании с конкретными стратегиями и результатами бэктестирования. Обычно чрезмерная концентрация акционерного капитала может привести к рискам инсайдерского контроля, в то время как чрезмерное рассредоточение может привести к неэффективному принятию решений.

• :

  Вес рассредоточения акционеров (РА) отражает доли акционеров со второго по десятое место по величине. Вес может быть положительным или отрицательным и должен определяться в сочетании с конкретными стратегиями и результатами бэктестирования. Он дополняет концентрацию акционерного капитала и отражает баланс структуры капитала. Более сбалансированная структура капитала может означать более полный механизм сдержек и противовесов.

• :

  Вес отношения акций в свободном обращении (АСО) указывает долю свободно торгуемых акций в общем акционерном капитале. Более высокое отношение акций в обращении обычно означает более высокую ликвидность и внимание рынка. Вес может быть положительным или отрицательным и должен определяться в сочетании с конкретной стратегией и результатами бэктестирования.

• :

  Вес обратного числа акционеров (ОЧА) используется потому, что, вообще говоря, чем меньше число акционеров, тем более концентрированная акционерная структура, но значение здесь отличается от концентрации и рассредоточения акционерного капитала и представляет другой аспект структуры капитала компании. Вес может быть положительным или отрицательным и должен определяться в сочетании с конкретными стратегиями и результатами бэктестирования.

• :

  Вес доли независимых директоров (ДНД) представляет долю независимых директоров в совете директоров. Независимые директора играют важную роль в надзоре и контроле за управлением в корпоративном управлении. Вес обычно положительный, и более высокая доля независимых директоров может означать лучшее корпоративное управление.

• :

  Вес размера совета директоров (РСД) указывает общее число членов совета директоров. Разумный размер совета директоров способствует повышению эффективности принятия решений, в то время как слишком большой или слишком маленький размер может повлиять на работу совета. Вес может быть положительным или отрицательным и должен определяться в сочетании с конкретными стратегиями и результатами бэктестирования.

• :

  Вес уровня вознаграждения руководства (УВР) отражает годовое вознаграждение руководства компании. Разумный уровень вознаграждения может эффективно мотивировать руководство, но слишком высокое или слишком низкое вознаграждение может привести к моральному риску и недостаточным стимулам. Вес может быть положительным или отрицательным и должен определяться в сочетании с конкретными стратегиями и результатами бэктестирования.

• :

  Вес доли акций, принадлежащих руководству (ДАP), представляет долю акций компании, принадлежащих руководству, от общего числа акций. Более высокая доля акций, принадлежащих руководству, обычно означает, что интересы руководства более согласованы с интересами акционеров. Вес обычно положительный, и более высокая доля акций может означать более сильную мотивацию руководства.

• :

  Вес негативного показателя штрафов за нарушения (НПШ) показывает, была ли компания наказана CSRC или другими учреждениями, такими как биржа, за нарушение правил ценных бумаг и правил биржи. Штрафы за нарушения обычно оказывают негативное влияние на компанию и снижают качество корпоративного управления. Здесь рекомендуется использовать отрицательные показатели, такие как количество полученных штрафов, или использовать количественные показатели для описания серьезности штрафов. Вес обычно отрицательный.

• :

  Вес реализации программ мотивации акциями (РПМА) отражает, реализует ли компания план мотивации акциями, а также масштаб и охват плана мотивации. Стимулирование акциями помогает связать интересы руководства с интересами акционеров и повысить долгосрочную ценность компании. Реализация программ мотивации акциями может быть представлена двоичной переменной или суммой реализованных программ мотивации акциями. Вес обычно положительный.