净员工流失率
情绪因子基础面因子
factor.formula
净员工流失率 = (月末员工总流出数 - 月末员工总流入数) / 月初总员工数
该公式计算给定月份的净员工流失率。
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指在当月离职或被解雇的员工总数。这反映了员工对公司前景或工作环境的负面情绪，或公司自身裁员行为。
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指在当月新入职的员工总数。这反映了公司对人才的吸引力，或公司业务扩张的需求。
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指该月初公司的总员工数，作为计算流失率的基数。
factor.explanation
净员工流失率反映了公司人力资源的变动情况，能够提供传统财务报表以外的补充信息。员工的流动性与公司的经营状况和市场情绪紧密相关：潜在员工在加入公司前会评估公司前景和薪酬水平；在职员工则会根据公司经营状况和个人发展机会决定是否继续留任。因此，净员工流失率可能反映公司基本面变化，也可能反映市场对公司前景的预期变化。此外，实证研究表明，员工离职与股票收益之间的负相关性通常强于员工入职与股票收益的正相关性，表明员工离职可能蕴含着更多负面信息。该因子可作为选股、风险管理和市场情绪分析的参考。