Netto-Fluktuationsrate der Mitarbeiter
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Netto-Fluktuationsrate der Mitarbeiter = (Gesamtzahl der Mitarbeiter, die am Monatsende ausscheiden - Gesamtzahl der Mitarbeiter, die am Monatsende eintreten) / Gesamtzahl der Mitarbeiter zu Monatsbeginn
Diese Formel berechnet die Netto-Fluktuationsrate der Mitarbeiter für einen bestimmten Monat.
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Bezieht sich auf die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die im Laufe des Monats gekündigt haben oder entlassen wurden. Dies spiegelt die negativen Gefühle der Mitarbeiter über die Perspektiven oder das Arbeitsumfeld des Unternehmens oder die unternehmenseigenen Entlassungen wider.
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Bezieht sich auf die Gesamtzahl der neuen Mitarbeiter, die in diesem Monat eingestellt wurden. Dies spiegelt die Attraktivität des Unternehmens für Talente oder den Bedarf des Unternehmens an Geschäftsexpansion wider.
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Bezieht sich auf die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens zu Beginn des Monats, die als Basis für die Berechnung der Fluktuationsrate verwendet wird.
factor.explanation
Die Netto-Fluktuation der Mitarbeiter spiegelt die Veränderungen im Personal eines Unternehmens wider und kann zusätzliche Informationen über die traditionellen Finanzberichte hinaus liefern. Die Mitarbeitermobilität steht in engem Zusammenhang mit den Betriebsbedingungen des Unternehmens und der Marktstimmung: Potenzielle Mitarbeiter bewerten die Perspektiven und das Gehaltsniveau des Unternehmens, bevor sie dem Unternehmen beitreten; aktuelle Mitarbeiter entscheiden auf der Grundlage der Betriebsbedingungen des Unternehmens und der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, ob sie bleiben. Daher kann die Netto-Fluktuation der Mitarbeiter Veränderungen in den Fundamentaldaten des Unternehmens oder Veränderungen in den Markterwartungen an die Perspektiven des Unternehmens widerspiegeln. Darüber hinaus haben empirische Studien gezeigt, dass die negative Korrelation zwischen Mitarbeiterkündigungen und Aktienrenditen in der Regel stärker ist als die positive Korrelation zwischen Mitarbeitereinstellungen und Aktienrenditen, was darauf hindeutet, dass Mitarbeiterkündigungen möglicherweise mehr negative Informationen enthalten. Dieser Faktor kann als Referenz für die Aktienauswahl, das Risikomanagement und die Analyse der Marktstimmung verwendet werden.