Factors Directory

Quantitative Trading Factors

Tata Kelola Perusahaan

Faktor KualitasFaktor Fundamental

factor.formula

Skor tata kelola perusahaan keseluruhan =

di mana:

  • :

    Bobot rasio kepemilikan saham pemegang saham terbesar mencerminkan kendali yang dimiliki pemegang saham pengendali atas perusahaan.

  • :

    Bobot rasio kepemilikan saham pemegang saham terbesar kedua hingga kesepuluh mencerminkan tingkat partisipasi investor institusional besar.

  • :

    Bobot rasio saham beredar mencerminkan aktivitas perdagangan saham perusahaan di pasar sekunder. Rasio saham beredar yang lebih tinggi biasanya berarti likuiditas pasar yang lebih kuat.

  • :

    Bobot jumlah pemegang saham perusahaan terdaftar. Terlalu banyak pemegang saham dapat menyebabkan ekuitas yang tersebar dan memengaruhi efisiensi tata kelola perusahaan; terlalu sedikit pemegang saham dapat menyebabkan ekuitas yang terkonsentrasi dan ada risiko pemegang saham mayoritas menyalahgunakan kendali mereka.

  • :

    Bobot proporsi direktur independen mencerminkan independensi dan profesionalisme pengambilan keputusan dewan. Direktur independen memainkan peran penting dalam menjaga kepentingan pemegang saham kecil dan menengah.

  • :

    Bobot jumlah anggota dewan. Ukuran dewan yang moderat membantu meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan dan tingkat tata kelola, tetapi ukuran dewan yang terlalu besar dapat menyebabkan penurunan efisiensi pengambilan keputusan.

  • :

    Bobot remunerasi manajemen dan tingkat remunerasi manajemen harus dikaitkan dengan kinerja perusahaan. Insentif remunerasi yang wajar dapat menstimulasi antusiasme manajemen.

  • :

    Bobot jumlah saham manajemen. Kepemilikan saham manajemen membantu menyelaraskan kepentingan manajemen dengan kepentingan pemegang saham dan meningkatkan antusiasme manajemen.

  • :

    Bobot hukuman yang diberikan oleh Komisi Pengawas Sekuritas Tiongkok, bursa, dll. mencerminkan kepatuhan operasi perusahaan. Semakin banyak hukuman yang diterima perusahaan, semakin lemah tata kelola perusahaannya.

  • :

    Bobot apakah insentif ekuitas diterapkan. Insentif ekuitas membantu menarik dan mempertahankan talenta dan meningkatkan nilai jangka panjang perusahaan.

  • :

    Rasio kepemilikan saham pemegang saham terbesar, dinyatakan dalam persentase.

  • :

    Jumlah kepemilikan saham pemegang saham terbesar kedua hingga kesepuluh, dinyatakan dalam persentase.

  • :

    Proporsi saham yang beredar, yaitu proporsi jumlah saham yang beredar terhadap total modal saham, dinyatakan dalam persentase.

  • :

    Jumlah pemegang saham perusahaan terdaftar menunjukkan jumlah total pemegang saham perusahaan.

  • :

    Proporsi direktur independen terhadap jumlah total anggota dewan, dinyatakan dalam persentase.

  • :

    Jumlah total anggota dewan.

  • :

    Kompensasi manajemen biasanya menggunakan logaritma dari total kompensasi manajemen tahunan atau kompensasi rata-rata per orang.

  • :

    Jumlah saham perusahaan yang dimiliki oleh manajemen dapat dinyatakan sebagai total rasio kepemilikan saham manajemen.

  • :

    Jumlah atau tingkat keparahan hukuman yang diberikan kepada perusahaan oleh otoritas pengatur atas pelanggaran dapat dinyatakan melalui skor kuantitatif. Misalnya, angka negatif hukuman dalam periode waktu sebelumnya atau pemrosesan logaritmik dari jumlah hukuman dapat digunakan.

  • :

    Apakah insentif ekuitas diimplementasikan dapat diwakili oleh variabel biner: 1 jika diimplementasikan dan 0 jika tidak, atau dapat dikuantifikasi dengan mempertimbangkan skala dan cakupan rencana insentif ekuitas.

factor.explanation

Tata kelola perusahaan adalah faktor kunci dalam pembangunan berkelanjutan dan penciptaan nilai jangka panjang perusahaan. Tata kelola perusahaan yang baik dapat meningkatkan stabilitas keuangan perusahaan, efisiensi operasional, dan profitabilitas, secara efektif mengurangi potensi risiko, dan dengan demikian meningkatkan daya saing perusahaan di pasar. Faktor ini bertujuan untuk memberikan investor indikator referensi untuk mengevaluasi nilai investasi jangka panjang suatu perusahaan dengan mengkuantifikasi berbagai dimensi tata kelola perusahaan. Skor tata kelola perusahaan komprehensif yang lebih tinggi biasanya berarti bahwa perusahaan memiliki mekanisme manajemen internal yang lebih baik dan lebih mungkin mencapai pembangunan berkelanjutan.

Related Factors